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申請條件

● 持有土地（農地、建地）持分可。

● 持有房屋，坪數不限，屋齡不拘。

● 20歲以上皆可辦理（沒有銀行65歲以上不可辦理的限制）。

● 向銀行貸款者，或未貸款者。 ● 已經向當舖或私人借貸者（可代償）。

● 負債比過高，銀行退件，個人信用瑕疵皆可辦理。

● 免徵信，免保人（退票，卡債過高，房貸遲繳）皆可承作。 申請需備文件

● 身分證正本，印鑑證明。

● 土地，建物所有權狀（正本）。

內容來自hexun新聞

今年跳槽季慎言換行

春節假期過後，職場開始進入“跳槽”高峰期。調查顯示， 2013年求職者的跳槽熱情明顯高於去年，有跳槽意願的求職者比去年同期增長35%。近三年來，求職者在年後跳槽的積極性呈現遞增的趨勢。而職場人選擇離職的主要原因是薪資缺乏競爭力、職業發展機會少、激勵匱乏。職場專傢提醒，今年跳槽季跨行業跳槽、盲目跳槽的職場人也增加瞭不少，建議職場人在經濟形勢不明朗的情況下謹慎選擇跳槽，尤其不要輕易換行業。此外，春節過後正是跳槽旺季，機會多的同時競爭也非常激烈，剛畢業時間不長的人可避開旺季，根據自己的職業規劃來選擇跳槽時機。一線員工頻繁流動困擾企業“年後剛上班，就聽說有同事要離職瞭，一下就要走兩個。”李佳就職於北京一傢廣告公司，每年春節過後他基本上都會聽到同事要離職的消息，“據我瞭解，他們離職主要還是因為有更好的發展機會，薪酬也會高一些。所以年前拿完年終獎，年後就走人。我們部門經理極力挽留他們幹到3月底，好抓緊時間招人。”科銳國際近日發佈的《2013中國企業人才保留調查報告》顯示，2012年受訪企業流失最嚴重的前三個職位分別是：銷售代表、技術人員、技術工人。一線員工頻繁流動成為企業面臨的最嚴重的人力資源問題。同時，2012年人才流失最嚴重的職位，體現出較大的行業差異性。作為電子商務類企業占比最大的職位，客服成為該行業流失最嚴重的職位，其後依次是技術人員和工程師。“技術人員的流動，主要是從成熟電商向新興電商企業流動。” 科銳國際電商行業業務總監徐晶勁說，“電商領域不斷出現新興企業，他們對成熟的技術人員需求量頗大，期待這些人才能令企業在短期內獲取成熟的技術支持。新興電商挖角也是成熟客服人員流動頻繁的原因之一。同時，客服人員年齡層次偏低，職業及心理穩定性弱，也是導致人員流失嚴重的重要原因。”今年，國內乘用車市場又回到瞭較高速增長階段，車企也面臨著銷售代表、研發工程師和工人的嚴重流失。科銳國際汽車行業資深顧問張志紅指出，目前車企對研發工程師的需求量非常大。根據科銳國際研究中心今年1月發佈的《2013年中國企業招聘趨勢調研》顯示，51.4%的受訪車企計劃增編研發工程師。此外，中高級管理人員也是汽車行業流失比較嚴重的職位，主要原因是競爭者的頻繁挖角。在地產行業，2012年流失最嚴重的職位依次是銷售代表、商業地產人才、設計人員。近年來，商業地產發展迅速，但經驗豐富的行業人才嚴重稀缺，企業為爭奪這些人才願意付出更高成本，導致商業地產人才流動頻繁。科銳國際地產行業資深顧問劉曦認為，二三線城市商業地產項目數量增長迅速，開發商對項目的要求與一線城市項目一致，但是當地缺乏符合項目要求的人才，開發商隻能從一線城市爭奪人力資源，這也導致瞭商業地產人才流失嚴重。建議1 切忌盲目跨行業跳槽“今年的跳槽季比往年活躍很多，同時跨行業跳槽、盲目跳槽的職場人也增加瞭不少。”英才網聯網站總編苑航指出。跳槽的主要原因是薪資低，而因為企業文化不融合、崗位不匹配等跳槽的並不多。“近日尚德電力因欠下71億的銀行貸款無力償還而宣佈破產，由此可見今年一些行業不是很景氣。所以，職場人在跳槽前，一定要綜合考慮自己目前所供職公司的前景、崗位特點，以及薪資總體水平，不要盲目追求高薪，在經濟形勢不明朗的情況下，穩紮穩打才是上策。更不要盲目拋下自己的專業特長去跨行業求職。”苑航認為，如果所在公司發展前景不錯，崗位與所學專業匹配，自己已積累瞭工作經驗，隻是暫時薪資不高，建議職場人要考慮清楚再跳，“一個有發展前景的企業，不會虧待有潛力的員工，漲薪指日可待。”2 不妨避開節後跳槽旺季科銳國際人力資源有限公司消費品行業總監周學平指出，今年中高端職場人士在跳槽方面比以往更謹慎，原因是經濟大環境不如往年，這些人今年更願意“騎馬找馬”。即便有些中高端職場人士因為特殊原因離職瞭，他們也不會輕易選擇一傢新的企業，而是寧可在傢多待一陣子，延長職業空窗期。“我建議職場人慎重選擇新的工作機會，不僅要考量新企業的發展前景、職位薪酬，還要考量新企業的企業文化是否與自己匹配。而一旦選擇瞭新工作，至少服務3-5年，將有利於個人職業履歷的價值。”“其實，職場人不一定要在節後旺季選擇跳槽，因為旺季的競爭非常激烈，求職不一定能占優勢。”智聯招聘職場專傢郝健認為，“跳槽也應該依照自身的職業規劃。尤其對那些剛畢業一兩年的職場新人來講，不建議在旺季選擇跳槽。”3 可適時轉向二三線城市發展薪酬在很大程度上影響著職場人的求職變化。智聯招聘數據顯示，一線城市中，金融保險、房地產以及通訊行業薪酬較高。從城市來看，上海以平均月薪7112元居首；其次為深圳，平均月薪為6787元；再次為北京，平均月薪為5453元。智聯招聘專傢郝健指出，一線城市競爭指數為30.48，幾乎是二線城市競爭度的兩倍，是三線城市競爭度的四倍。不過，由於整體薪酬較高，發展空間大，北上廣深等一線城市目前仍是求職者最向往的城市。智聯招聘專傢建議職場人應理性看待求職，根據自己的職業規劃可以適時向二三線城市發展，二線城市目前廣告營銷人才比較緊缺，房地產行業、互聯網行業、計算機軟件行業等需求較旺盛，而一些市政建設類崗位，如室內裝潢等，三線城市需求比較旺盛。企業反應有針對性推出員工保留措施為緩解人才流失，企業采用瞭多項員工保留措施。科銳國際《2013中國企業人才保留調查報告》顯示，采用率最高的三項措施依次是：加強企業文化認同感、提高薪酬競爭力、職業生涯規劃。“在當前形勢下，對普通員工來講，提高薪酬無疑是留住他們的最有效的措施。”北京某IT公司HR李彤指出。很多企業同時也在幫助員工進行職業規劃，增強他們對企業的歸屬感。而對領導層及管理層而言，最有效的保留措施則是其發展領導力，這包括擴大其團隊、增加業務管轄權、令職務豐富化和多樣化。67.6%的受訪企業認為該措施對穩定管理層效果明顯。職場經驗跳槽也要多方比較後再決定傅君，北京某電商類企業財務人員去年秋天，我從外地一傢知名外企跳槽到北京現在的電商企業。雖然薪酬有所增長，但也逐漸發現曾在外企工作的我非常不適應這傢民企的企業文化，這裡管理混亂，層級鮮明。我感覺工作得非常不順心，前景也一片黯淡，現在已經考慮再跳槽瞭。建議職場人在跳槽時也要像應屆畢業生一樣想法多拿幾個offer，多方比較後再做決定。不要看到薪酬增加兩成就趕緊投懷送抱，因為也許增加五成才能匹配你真正的價值。同時對應聘企業的企業文化也要有全面瞭解，以防日後不得不再跳槽。var page_navigation = document.getElementById('page_navigation');if(page_navigation){ var nav_links = page_navigation.getElementsByTagName('a'); var nav_length = nav_links.length;//正文頁導航加突發新聞 if(nav_length == 2){ var emergency = document.createElement('div');emergency.style.position = 'relative';emergency.innerHTML = '

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